Есть ли сейчас вообще возможность оставаться с гражданско-правовыми договорами во времени ужесточения проверок и даже не столько ужесточения (ведь все СМИ говорят ровно об обратном…), а во время, когда все в «цифре» и прозрачно?
Каким образом могут вскрыть то, что работодатель использует ГПД, а не положенный трудовой договор, и что при этом грозит? Какие меры можно предпринять, если все же решение – остаться на гражданско-правовом договоре?
17 ноября 2021г., с 12.00 до15.00 по московскому времени, РМЦ и НАУМИР проведут вебинар «Гражданско-правовой договор vs трудовой договор».
На вебинаре обсудим:
- Отличие ГПД от Трудового и примеры формулировок.
- Где ГПД «светится» и как еще он может быть выявлен контролирующими органами?
- Что надо предпринять работодателю, чтобы оставить гражданско-правовые договоры?
- ГПД и срочный трудовой договор.
- Новое в проверках по договорам в 2021 году.
Вебинар проводит:
|