Есть ли сейчас вообще возможность оставаться с гражданско-правовыми договорами во времени ужесточения проверок и даже не столько ужесточения (ведь все СМИ говорят ровно об обратном…), а во время, когда все в «цифре» и прозрачно?

Каким образом могут вскрыть то, что работодатель использует ГПД, а не положенный трудовой договор, и что при этом грозит? Какие меры можно предпринять, если все же решение – остаться на гражданско-правовом договоре?

17 ноября 2021г., с 12.00 до15.00 по московскому времени, РМЦ и НАУМИР проведут вебинар «Гражданско-правовой договор vs трудовой договор».

На вебинаре обсудим:

1. Отличие ГПД от Трудового и примеры формулировок.
2. Где ГПД «светится» и как еще он может быть выявлен контролирующими органами?
3. Что надо предпринять работодателю, чтобы оставить гражданско-правовые договоры?
4. ГПД и срочный трудовой договор.
5. Новое в проверках по договорам в 2021 году.

Вебинар проводит: